O líder, no exercício do CARGO, adota certos comportamentos de acordo com a necessidade de cada situação, variando de gerente para gerente e de organização. É necessário que o líder ou os líderes identifiquem seus estilos de gestão.
Os estilo de Liderança mais conhecidos, identificados numa organização são:
LIDERANÇA AUTOCRÁFICAÉ aquele que o chefe, mesmo com as melhores intenções, dá ordens, dita normas, impõe critérios, não solicita opiniões e é o único responsável por todos os trabalhos.
Centraliza informações, reduz a comunicação entre os funcionários ao nível mínimo, não se importando com que seus subordinados pensam.
LIDERANÇA DEMOCRÁTICAÉ aquela em que o chefe confia na capacidade do grupo, cria oportunidade para discussões, pede e toma em consideração a opinião dos outros, antes de firma uma resolução.
Adicisão final é da sua responsabilidade, mas com sua atitude, desencadeia um aumento da motivação, de iniciativa e criatividade. As relações interpessoais são melhores com mais comunição e confiança
LIDERANÇA LAISSE-FAIRE ( OU PASSIVA)É aquela que o gerente não toma conhecimento dos problemas existentes, não busca soluções, não orienta, não toma decisões, deixando por conta dos subordinados o andamento do trabalho. Na divisão do trabalho e na repartição das responsabilidades a confusão é completa. Não desenvolve o espírito de cooperação e responsabilidade.
LIDERANÇA PATERNISTAÉ aquela que o chefe é amável e cordial, permitindo a manifestação das opiniões do grupo, mas ao final expõe o seu ponto de vista de maneira que, para o BEM DE TODOS, deve ser aceito. Assume o caráter de ditadura camuflada, cuja mensagem aos subordinados é: FAÇA O QUE DIGO E NÃO FAÇA O QUE FAÇO.
LIDERANÇA PARTICIPATIVAÉ aquela em que todos cooperam no mesmo pé de igualdade dentro do grupo ( chefes e subordinados ). É como uma continuação da Gerência Democrática, depois que o grupo amadureceu devidamente para arca com a iniciativa e a responsabilidade total dos trabalhos, já que a mesma será repartida entre todos.
DIFERENÇA ENTRE CHEFIA E LIDERANÇA
CHEFIAR é : fazer o grupo funcionar para que sejam atingidos determinado abjetivos.
LIDERAR é: habilidade de exercer influência e ser influenciado pelo grupo, através de um processo de relações interpessoais adequadas, voltada a um ou mais objetivos comuns a todos os participantes.
- CHEFE- Administra a empresa preocupado com o lucro
- LÍDER- Administra a empresa preocupado com a missão
- CHEFE- Considera que as pessoas trabalham por dinheiro
- LÍDER- Considera que as pessoas buscam reconhecimento, autorespeito, etc.
- CHEFE- Espera esforço máximo
- LÍDER- Espera comprometimento
- CHEFE- Tem subordinados
- LÍDER- Tem colaboradores
- CHEFE- Administra recursos humanos
- LÍDER- Lidera pessoas
- CHEFE- Enxerga crise como um sério risco
- LÍDER- Enxerga crise como oportunidade de avançar
- CHEFE- Busca poder para impor
- LÍDER- Busca competência
- CHEFE- Impõe-se pela força
- LÍDER- Conquista o reconhecimento das pessoas